Mirta je nakon završenog magisterija ekonomije, upisala postdiplomski studij Međunarodnih odnosa te završava Akademiju poslovne izvrsnosti Human Resource Mangement.

Konzultantica je u području radnog prava, organizacije rada i pripreme za tržište rada. Sudjelovala je na brojnim predavanjima, konferencijama i projektima te je autorica mnogih publikacija i članaka iz područja ljudskih resursa.

Dora posjeduje bogato iskustvo u zastupanju brojnih domaćih i stranih klijenata, osobito velikih kreditnih institucija, u parničnim postupcima. Najveći dio svog rada posvećuje pružanju svakodnevne pravne podrške klijentima pri rješavanju sporova iz svih područja poslovanja, kao što su nekretnine, trgovačko, ovršno i stečajno pravo.

Dora također posjeduje značajno iskustvo u području prava nekretnina. Savjetuje klijente pri due diligence postupcima i upravnim postupcima, s posebnim naglaskom na statusna pitanja stranaca.

U zdravstveno-sanitarnom sustavu provodi 15 godina, od početka rada obavlja poslove vezane uz Europsku uniju od čega 13 godina obavlja sanitarno-inspekcijske nadzore. Aktivno je sudjelovala u pregovaračkom timu za pridruživanje EU poglavlje 12. - "Sigurnost hrane, veterinarstvo i fitosanitarni nadzor" od početnog "screeninig" procesa do završetka pregovora. Sudjelovala je u nizu procjeniteljskih misija Ureda za hranu i veterinarstvo, Ureda Opće uprave Europske komisije za zdravlje i zaštitu potrošača čime je stekla važna iskustva o načinu provjere i provedbe EU propisa.  Predstavnik je  Republike Hrvatske u radnoj skupni Europske komisije za provedbu Uredbe (EZ)  669/2009  o povećanoj razini službenih kontrola uvoza određene hrane za životinje i hrane neživotinjskoga podrijetla.

Dragana posjeduje bogato iskustvo poduzetnice koja je 15 godina provela u start-up svijetu gradeći i vodeći timove i tvrtke u IT, esports i gaming industriji. Uz to je i certificirani Gallup StrengthsFinderR coach i e2grow coach.

Monika je dugogodišnji trener, edukator i voditelj ljudskih potencijala koja svoje djelovanje bazira na postavkama realitetne terapije, pozitivne psihologije i transakcijske analize. Certificirani je DISC Persolog Personality Factor Profile, e2grow Strengths Coach i High Performing Team coach.

Dr. sc. Matija Marić je istraživač i praktičar specijaliziran u područjima organizacijskog dizajna, dizajna posla i inovativnosti na radnom mjestu. U posljednjih nekoliko godina usavršavao se u Izraelu, Norveškoj, Sloveniji i Švedskoj.

Martina je stručnjakinja za pisanje kvalitetnih životopisa i motivacijskih pisama, a ujedno i savjetuje samozaposlene kako iskoristiti poslovnu mrežu LinkedIn za pronalazak klijenata. Ubrzo se pojavio veliki interes klijenata pa je odlučila dati otkaz i otvoriti svoj obrt. Martina je danas uspješna poduzetnica i najpoznatija stručnjakinja za pisanje životopisa i motivacijskih pisama u Hrvatskoj.

Renata Banović u Kauflandu je započela svoju karijeru 2015. godine kao stručni suradnik za upravljanje imidžom poslodavca.

Nakon dvije godine preuzima odgovornost za Razvoj organizacijske kulture kroz koordinaciju projekata i inicijativa za zaposlenike.

2019. godine promovirana je na trenutnu poziciju rukovoditelja službe Selekcije i Employer Brandinga te je odgovorna za koordinaciju i rad četveročlanog tima, koji unutar sektora Ljudskih resursa pokriva teme: privlačenje i regrutacija novih zaposlenika, mjere zadržavanja zaposlenika, suradnja s visokoobrazovnim ustanovama, certifikacijski postupci u domeni upravljanja Ljudskim resursima.

Tanja Džido, MBA, specijalistica je digitalnog marketinga i osobnog brendinga, osnivačica platforme Shhhefica i pokretačica prve konferencije u regiji koja promiče ženske vještine vodstva, The Art of Feminine Leadership.

Dunja Firšt svoju karijeru započela je u Kauflandu Hrvatska na poziciji Voditeljice selekcije i razvoja.

Iskustvo u području upravljanja ljudskim potencijalima nastavila je stjecati na rukovodećim pozicijama u ljudskim potencijalima u kompanijama AWT International, Allianz Zagreb te ZOO HOBBY.

2017. godine vraća se u Kaufland Hrvatska na poziciju direktorice sektora Ljudski resursi.

Posjeduje ukupno više od 20 godina iskustva na direktorskim i upravljačkim funkcijama te je izrazito fokusirana na povećanje učinkovitosti kroz osobni i stručni razvoj ljudi.

Direktno je odgovorna za rad 4 službe unutar Ljudskih resursa: Organizacija Ljudskih resursa, Obračun plaća, Razvoj i školovanje zaposlenika, Selekcija i Employer branding te za izdvojene funkcije Stručnjaka za upravljanje organizacijskom kulturom.

Vjeruje da je snaga HR-a pružanje dodatne vrijednosti poslovanju i da uspjeh nije moguć bez ljudi. "Snaga je u ljudima" moto je koji je vodi u poslu. Veseli je provoditi transformacije kroz HR projekte zajedno sa svojim HR timom i ponosna je na to da je HR strateška funkcija u Kauflandu.

Od početka 2018. godine vlasnik je tvrtke FutureHR, radi kao HR i Business Expert/Consultant za različite klijente. Pokriva projekte misije i vizije tvrtke, brendiranja tvrtke, organizacijskog dizajna, zapošljavanja, obrazovanja, naknada i beneficija, poslovnog savjetovanja i mentorstva, razvoja menadžmenta.

U slobodno vrijeme predsjednik je Nadzornog odbora MBA Croatia, udruge koja okuplja sve MBA alumnije u Hrvatskoj, te osnivač i bivši predsjednik poslovno-humanitarne organizacije POZA. Također je dio projekta Meeting G2 - koji povezuje poslovne ljude iz hrvatskog iseljeništva. Jedan je od osnivača udruge Glas poduzetnika - najveće udruge malog i srednjeg poduzetništva u Hrvatskoj te član njihovog Nadzornog odbora.

Tvorac je i istraživač koncepta National AI Capital te suosnivač i sudirektor Global AI Ethics Institute, osnovanog u Parizu 2021. godine.

Dragica Merdžan je magistra psihologije sa višegodišnjim iskustvom na području ljudskih potencijala. Radila je na razvoju leadership programa za managere, razvoju talenata, uspostavljanju HR procesa, na strateškom planiranju educiranja zaposlenika i razvoju karijera, employer brandingu. Radno iskustvo je stekla u bankarskoj industriji, gdje se istaknula iniciranjem i provođenjem projekata za digitalizaciju poslovanja, te u medijima gdje je bila strateški HR partner upravama triju kompanija Grupe. Nakon korporativnog svijeta, osnovala je svoju kompaniju FinCoach u kojoj se bavi leadership i business coachingom, održavanjem treninga i edukacija. Najveća joj je strast pomaganje managerima da dosegnu svoj puni potencijal i postanu najbolja verzija sebe.

Vatroslav je već dugi niz godina zagovornik transparentnosti plaća, a ta strast lani se pretočila i u njegovu karijeru - postao je Voditelj Tabu.hr-a, platforme s daleko najvećom bazom podataka za usporedbu plaća u Hrvatskoj. I Tabuu i Vatroslavu je cilj da razgovor o plaćama prestane biti tabu tema. Kad nešto kupuješ, znaš cijenu toga i možeš usporediti cijene u različitim trgovinama. Zašto bi s plaćama bilo drugačije?

Profesionalna znanja i iskustva stečena u bankarstvu, oglašavanju i telekomunikacijama, uspješno je prenijela i u projekte za razvoj i unapređenje struke ljudskih potencijala u Hrvatskoj kao dopredsjednik Strukovne udruge djelatnika u upravljanju ljudskim resursima - HR Centar. Karijeru je nastavila na poziciji Talent Partner u globalno orijentiranoj IT fintech kompaniji te nakon toga na poziciji Voditelja službe za selekciju i regrutaciju u Pevexu.

Vodila je projekte u organizaciji posao.hr i HR Centra: HR Summit - najrelevantnijeg okupljanja stručnjaka iz upravljanja ljudskim resursima, nagrade za najboljeg HR menadžera godine - Prometej i Mladi potencijali HR-a, Career Boot Camp, Siguran Start, Mali svijet poslova i drugi.

Trenutno vodi posao.hr, jedan od vodećih portala za oglašavanje slobodnih radnih mjesta koji je na tržištu prisutan već 20 godina.

Posebna područja interesa su joj poslovni networking i profesionalni razvoj.

Jasna Justinić Pakrac je psihologinja, konzultantica, Systemic Gestalt coach i mentorica. U 15+ godina iskustva rada u području ljudskih potencijala, obnašala je različite ekspertne i menadžerske funkcije u bankarskoj i ICT industriji. Krajem 2022. g. osnovala je svoju konzultantsku firmu T-moon Consulting d.o.o. u kojoj radi kao trenerica i konzultantica s tvrtkama u različitim industrijama (ICT, financije, FMCG itd.), od start-upa do velikih korporacija.

Tijekom dosadašnje karijere, radila je na međunarodnim HR projektima, držala treninge, razvijala leadership i talent programe te Total Rewards strategije i modele. U slobodno vrijeme proučava različite funkcionalnosti Excela, mentorira manje iskusne kolege i trči za jednom malom (uskoro) 3-godišnjakinjom.

Nakon završenog Ekonomskog fakulteta u Zagrebu, karijeru započinje u agenciji za digitalni marketing. Tijekom višegodišnjeg iskustva surađuje s brojnim domaćim i inozemnim klijentima na projektima digitalnih aktivnosti, a u posljednjih nekoliko godina fokusirana je na employer branding. Trenutno radi kao Employer Brand Director u Bornfightu, venture building tvrtki iz koje je prizašao i Tabu.hr - platforma za uspoređivanje plaća u IT industriji.

Petar Lovrić je poduzetnik koji je godinama radio na različitim projektima i institucijama. Od 2007. do 2017. djeluje kao predsjednik HUP-a (Hrvatska udruga poslodavaca). Od 2012. do 2015.pokreće desetak koordinacija za smanjenje prenormiranosti, pravne nesigurnosti te represije prema malom poduzetništvu: smanjenje administrativnih barijera, smanjenje parafiskalnih nameta, izrada novog Zakona o javnoj nabavi, outsourcing neosnovnih djelatnosti državne i javneuprave, Zakon o zaštiti na radu, porezne reforme u smislu PDV-a te paušala. U periodu od 2013. do 2015.djeluje kao član radne skupine za izmjenu Zakona o radu te izradu novoga Zakona o radu.U funkciji predsjednika Udruge malih i srednjih poduzetnika kontinuirano je sudjelovao u izradi zakonodavstva za poduzetništvo, radno zakonodavstvo, u radu konferencija, okruglih stolova, kongresa, TV emisija i drugih događanja, promičući interese malog i srednjeg poduzetništva. Od 2010. do 2012. godine djeluje kao član programskog vijeća HRT-a.

Magistar psihologije koji radi kao HR konzultant i kao sportski psiholog u području psihološke pripreme profesionalnih i vrhunskih sportaša i timova, te educiranju pojedinaca i organizacija. Doktorirao je 2020. godine na temu Misaonog postava (mindset). Predavao je komunikacijske vještine i psihološke tehnike u praksi na nekoliko fakulteta (FER, Hrvatski studiji, Kineziološki fakultet), a također je vanjski suradnik Univerze na Primorskem u Kopru, te University of Coventry u Velikoj Britaniji. Ima dugogodišnje konzultantsko iskustvo u području upravljanja ljudskim potencijalima (odabir kadrova, psihologijska procjena zaposlenika i timova, uvođenje HR sustava i procesa, coaching, radionice, vođenje međunarodnih projekata). Više od 15 godina osmišljava i provodi edukativne radionice iz područja mekih vještina uglavnom za srednji i viši menadžment. Uz rad u području ljudskih potencijala, dugogodišnje iskustvo ima i u radu s vrhunskim sportašima i sportskim organizacijama (HOO, SSGZ, nogometni klubovi i dr.). Predsjednik je i voditelj tima Hrvatske asocijacije sportskih psihologa, a već duži niz godina radi i kao psiholog u prvoj momčadi GNK Dinamo Zagreb. Autor je dvije knjige, te niza znanstvenih i stručnih radova.

Ja sam entuzijastična, energična i direktna osoba s raznolikim iskustvom u industriji ljudskih resursa više od 15 godina (maloprodaja i veleprodaja, bankarstvo, nafta i plin, automobilska industrija i javni sektor). Uživam čitati dobru knjigu koja proširuje moje znanje i razumijevanje, zaljubljenik sam u adrenalinske sportove i nestrpljiva da se vratim auto utrkama. S druge strane jednako mi je uzbudljivo provoditi vrijeme u prirodi koja mi daje novi val energije potrebne za savladavanje svakodnevnih izazova u svijetu koji se stalno mijenja.

Što se tiče poslovanja, čvrsto vjerujem da kultura tvrtke pokreće angažman zaposlenika i da su ta dva područja osnova za poslovnu održivost i razvoj.

Ako nemate prave ljude za donošenje teških odluka i one koji im vjeruju kad vam bude teško, budućnost vam ne izgleda previše svijetlo. Kao što je gospodin Trudeau rekao, doista je da se svijet oko nas mijenja velikom brzinom, a ipak promjena više nikada neće biti ovako spora. Na nama je odluka kako prilagoditi svoje poslovanje i uključiti one koji će ga učiniti održivim. Zato imate HR "on board" (između ostalih, malo dosadnijih stvari...)

Maja Josipovski Jakus je psihologinja s 15+ godina iskustva rada u području upravljanja ljudskim potencijalima, i to u financijskoj i farmaceutskoj industriji, u privatnom i javnom sektoru, na specijalističkim i rukovoditeljskim funkcijama. Educirana je u integrativnoj gestalt psihoterapiji, za business coaching, certificirana za niz razvojnih alata (4 sobe promjene, Points of You), sudjelovala je u nizu edukacija iz područja psihologije i poslovanja te uživa u integriranju i prenošenju znanja drugima. Njezin primarni interes je mentalno zdravlje, za koje brine kao partner i podrška pojedincima, timovima i organizacijama putem razvoja strategije i kulture, edukacijskih programa i kroz coaching.

Kao zamjenica glavnog urednika portala Psihološki prostor koordinirala je tim autora i recenzijski postupak članaka. Kroz vođenje grupnih radionica ekspresivnog pisanja unaprijedila je komunikacijske i prezentacijske vještine, a u individualnom i grupnom radu s klijentima razvila je vještine individualnog i timskog coachinga. Završila je prvi stupanj bihevioralno-kognitivne terapije čime se upoznala sa specifičnim savjetodavnim tehnikama, a trenutno pohađa edukaciju za praktičara ekspresivne art terapije. U Ramiru je zadužena za interaktivne treninge s ciljem razvoja zaposlenika i voditelja kao što su upravljanje emocijama te komunikacijske i prezentacijske vještine te vođenje tima i motiviranje zaposlenika.

Osim toga, bavi se ispitivanjem organizacijske klime u vidu analiziranja trenutnog stanja kroz intervjue i fokus grupe te osmišljavanja strategija za njeno poboljšanje. Isto tako, provodi postupke selekcije i regrutacije sa svrhom psihološke procjene potencijalnih i postojećih zaposlenika. Provodi i individualne coachinge kroz koje pomaže zaposlenicima u ostvarivanju njihovog punog potencijala.

Magistrica psihologije, specijalistica organizacijske i industrijske psihologije (Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu), certificirana NLP trenerica i HNLP coach. Ima 8-godišnje radno iskustvo u dvije renomirane međunarodne tvrtke: Pliva d.d., kao Suradnik u marketingu od 1994-1997. i IBM Hrvatska d.o.o., kao Menadžer za integrirani marketing i komunikacije od 1997-2002. Stekla je brojne certifikate na poslovnim treninzima pohađanim u zemlji i inozemstvu (područje organizacije, upravljanja ljudskim resursima, menadžmenta i marketinga). Od 2002. vlasnica je i direktorica poduzeća "Ramiro", koje se bavi pružanjem konzultantskih usluga na području poslovne psihologije, upravljanja ljudskim resursima te organizacijskog i osobnog razvoja. Ramiro ima dvanaest zaposlenika. Tanja je dobitnica nagrade Primus - Savjetnik godine u kategoriji Ljudski potencijali, edukacija i trening te društvenog priznanja Marulić: Fiat Psychologia, za osobiti doprinos razvitku primijenjene psihologije u Hrvatskoj.

Mihaela Bekina, iako diplomirana pravnica svoj put pronašla je u svijetu HR-a, komunikacije i međuljudskih odnosa. Kao Employee Experience Specialist u Spanu pokriva različit spektar područja, od razvoja kulture i praćenja zadovoljstva zaposlenika do uspostave programa dobrobiti i bliske suradnje s ESG timom kao i odjelom Branda i komunikacija. Prije nekoliko godina završila je osnovnu obuku za medijatora, a trenutno je u edukaciji iz organizacijske transakcijske analize (TAO).